1)组织诊断与优化:定期开展组织效能诊断,识别组织结构、流程与机制问题,推动优化改进;
2)干部管理体系建设:建立干部选拔、培养、考核、激励与退出全流程管理机制;
3)人才盘点与梯队建设:主导年度人才盘点,搭建关键岗位继任计划,保障核心人才供给;
4)组织设计与变革:根据公司战略调整组织结构,设计职责分工与授权体系,推动组织变革落地;
5)OD工具与方法赋能:为HRBP团队提供组织诊断、团队建设、冲突解决等专业工具与支持;
6)组织健康度监控:建立组织健康指标体系,定期追踪分析,预警组织风险并提出解决方案。
任职要求1)本科及以上学历,人力资源、心理学、工商管理或相关专业背景;
2)8年以上人力资源工作经验,3年以上OD/组织发展/干部管理经验优先;
3)熟悉组织诊断模型、人才盘点方法论,具备良好的分析洞察与方案设计能力;
4)具备组织变革管理经验,能有效推动组织优化与管理升级;
5)优秀的系统思维与沟通影响力,善于跨部门协同与推动复杂项目;
6)具备芯片/高科技行业经验,或有HRBP经验优先;
7)逻辑清晰,有较强的学习能力与创新解决问题能力;
8)从事过HRBP或有过业务领域经验的优先。