人力资源

社招岗位

博士后研究员/Postdoctoral Researcher
发布时间:2026-07-09
工作地点:无锡/苏州
招聘人数:1名

具体要求:

1)已获得电子、物理专业类博士学位,或由其他博士后科研工作站出站的博士后研究员; 

2)年龄在35周岁以下;

3)有扎实的专业学科理论基础,较强的科研能力,良好的团队协作能力;

4)在半导体功率器件、数字电源和芯片系统级模型设计相关领域国际期刊发表过高质量论文者优先。 

职责描述:

5)进入企业博士后工作站,负责独立承担或参与公司科研课题的开展,协助培养研究生; 

6)可在四个研究方向中选择:功率器件、数字电源、芯片系统级模型、封装可靠性。


组织发展(OD)专家
发布时间:2026-07-09
工作地点:无锡/苏州
招聘人数:1名
主要职责

1)组织诊断与优化:定期开展组织效能诊断,识别组织结构、流程与机制问题,推动优化改进;

2)干部管理体系建设:建立干部选拔、培养、考核、激励与退出全流程管理机制;

3)人才盘点与梯队建设:主导年度人才盘点,搭建关键岗位继任计划,保障核心人才供给;

4)组织设计与变革:根据公司战略调整组织结构,设计职责分工与授权体系,推动组织变革落地;

5)OD工具与方法赋能:为HRBP团队提供组织诊断、团队建设、冲突解决等专业工具与支持;

6)组织健康度监控:建立组织健康指标体系,定期追踪分析,预警组织风险并提出解决方案。

任职要求

1)本科及以上学历,人力资源、心理学、工商管理或相关专业背景;

2)8年以上人力资源工作经验,3年以上OD/组织发展/干部管理经验优先;

3)熟悉组织诊断模型、人才盘点方法论,具备良好的分析洞察与方案设计能力;

4)具备组织变革管理经验,能有效推动组织优化与管理升级;

5)优秀的系统思维与沟通影响力,善于跨部门协同与推动复杂项目;

6)具备芯片/高科技行业经验,或有HRBP经验优先;

7)逻辑清晰,有较强的学习能力与创新解决问题能力;

8)从事过HRBP或有过业务领域经验的优先。

文化与员工关系HR
发布时间:2026-07-09
工作地点:无锡/苏州
招聘人数:1名
主要职责

1)企业文化体系建设:提炼公司核心价值观,设计文化传播载体与落地机制,将文化融入管理流程;

2)文化活动策划运营:策划并执行团建、技术分享会、员工关怀等文化活动,营造积极组织氛围;

3)员工关系全流程管理:负责入转调离全周期员工关系管理,规范用工流程,防控劳动风险;

4)劳动争议处理:专业处理劳动纠纷、仲裁与诉讼,维护公司与员工双方合法权益;

5)敬业度与满意度管理:定期开展员工调研,分析问题并推动改进,提升员工体验;

6)沟通机制建设:搭建管理层与员工的高效沟通渠道,保障信息透明与反馈闭环;

7)雇主品牌建设:策划员工价值主张,对内对外传播雇主形象,提升人才吸引力。

任职要求

1)本科及以上学历,人力资源、法学、心理学或相关专业背景;

2)3年以上企业文化或员工关系工作经验,有高科技行业经验优先;

3)熟悉劳动法律法规,具备专业的劳动争议处理能力与风险防控意识;

4)具备优秀的活动策划与项目执行能力,有成功文化落地经验;

5)高情商与共情能力,善于沟通协调,能妥善处理敏感问题;

6)文字功底扎实,能独立撰写文化宣传材料与制度文档;

7)积极乐观,有较强的感染力与抗压能力。

培训发展HR
发布时间:2026-07-09
工作地点:无锡/苏州
招聘人数:1名
主要职责

1)搭建分层分类培训体系:设计管理干部、专业技术、新员工等培训项目,建立人才发展通道;

2)研发人才培养专项:针对芯片研发岗技术进阶培养方案,搭建内部讲师与知识沉淀机制;

3)干部梯队建设:实施管培生、高潜人才、新任管理者等培养项目,保障干部队伍供给;

4)培训全流程管理:负责培训需求调研、方案设计、实施交付与效果评估,提升培训ROI;

5)学习平台运营:维护企业学习管理系统,开发线上课程资源,营造学习型组织氛围;

6)协同HRBP落地:为业务部门提供培训工具与方法支持,针对性解决业务人才发展痛点;

7)人才发展项目运营:负责轮岗、导师制、继任计划等人才发展机制的落地与优化。

任职要求

1)本科及以上学历,人力资源、心理学、工商管理或相关专业背景;

2)5年以上培训与人才发展工作经验,有高科技/芯片行业经验优先;

3)熟悉培训体系搭建、课程设计与人才发展方法论,有成功项目经验;

4)具备良好的需求洞察与项目管理能力,能独立设计并推动复杂培训项目;

5)优秀的沟通表达与感染力,善于调动资源与跨部门协同;

6)有研发技术类人才培养经验或干部管理经验优先;

7)积极主动,有较强的学习能力与创新意识。

应用工程师/AE(服务器电源方向)
发布时间:2026-07-09
工作地点:苏州/上海
招聘人数:2名

1)负责公司全套服务器电源产品线(48V DCX/LLC、多相控制器、DrMOS、POL、eFuse)的评估板(Demo Board)设计、搭建与性能验证。 

2)建立准确的参考设计,确保产品在进入市场前的性能达标。 为销售团队和一线FAE提供**二线技术支持**,解决复杂的电源系统疑难杂症(如环路不稳定、高温失效、EMI超标)。

3)配合FAE完成重点客户的系统级调试与验证。

4)撰写高质量的应用笔记(App Note)、数据手册(Datasheet)及用户指南。

5)将市场反馈转化为产品规格建议,协助研发进行产品迭代。

现场应用工程师/FAE(服务器电源方向)
发布时间:2026-07-09
工作地点:苏州/上海/深圳
招聘人数:3名

1)负责公司全套电源芯片(涵盖48V HVDC母线、多相控制器、DrMOS、POL及eFuse)在服务器、板卡及电源系统中的选型、参考设计及系统级调试。 

2)解决客户在VRM设计、动态负载响应、环路稳定性及EMI/热插拔方面的疑难杂症。 

3)收集一线痛点,协助研发优化产品定义。

销售支持
发布时间:2026-04-20
工作地点:无锡
招聘人数:1名

1)新客户的准入资格申请,签订并归档整理客户相关协议和资料; 

2)客户订单和发货单等信息准确无误的录入系统,按照双方约定的交期和商务条件准时发货;及时对账,开票和催款;协同销售处理商务上的事情;配合销售完成销售额目标;服从领导安排工作; 

3)协同销售完成销售计划和落实订单,关注产品进度;客户临时增加(或减少)需求,能及时反馈到内部进行调整;推动客户备好安全库存; 

4)收集,汇总和分析数据,掌握产品动态需求; 

5)良好的沟通能力,把客户的需求正确地反馈给内部,把内部的处理意见准确地传递给客户。

应用工程师/AE(电源/电机方向)
发布时间:2026-04-20
工作地点:无锡/苏州/上海
招聘人数:3名

1)针对电源电机系统,负责深度参与芯片产品的应用系统定义及产品路线图规划; 

2)主导对接客户技术需求,分析并转化其主要性能指标,输出系统级的参考设计方案及关键设计指南; 

3)负责芯片的系统级验证、性能评估与可靠性测试,主导设计并制作评估板(DEMO); 

4)负责产品技术文档开发,如设计指南、解决方案白皮书等技术文档的编写; 

5)负责对内外部FAE、代理商及重点客户进行产品与技术培训;协助市场推广,为重要客户提供现场技术支持与问题攻关;

6)系统性地开展竞品技术分析与市场信息搜集,为产品迭代与市场竞争提供决策依据。

现场应用工程师/FAE (电源/电机方向)
发布时间:2026-04-20
工作地点:无锡/深圳/青岛
招聘人数:10名

1)针对电源电机系统,负责客户技术支持,提供技术咨询,解答产品选型、应用设计及优化问题。协助解决现场技术难题,提供故障排查与支持服务。收集客户反馈并传达至研发团队,促进产品改进; 

2)产品应用开发与推广,参与产品应用开发,提供市场需求与场景建议。协助开展技术推广活动,包括培训与案例分享; 

3)项目支持与管理,负责项目技术支持,确保按时交付并满足客户需求。跟踪项目进展,协调解决过程中的技术与协作问题; 

4)技术文档管理,编写并提供准确清晰的技术资料。归档技术文档及案例,支持知识共享与经验积累。

模拟设计工程师
发布时间:2026-04-20
工作地点:无锡/苏州/上海
招聘人数:3名

1)主导芯片的架构设计、电路实现、仿真验证与优化; 

2)深入理解系统需求,撰写设计规格书,并主导设计评审,确保电路方案在性能、功耗、面积和成本上的最优平衡; 

3)与版图工程师紧密协作,确保版图实现符合高性能、高可靠性及DFM要求; 

4)协助制定芯片测试方案,参与芯片级和系统级测试、调试及故障分析,为实验室验证和工程测试提供关键技术支持,快速定位并解决设计问题; 

5)支持产品的工程化与量产导入,参与CP/FT测试开发、良率提升及可靠性测试分析,确保设计顺利转入量产; 

6)撰写规范、清晰、完整的设计文档、测试报告和技术总结,建立知识库,推动团队技术积累与传承。

模块电源工程师
发布时间:2026-04-20
工作地点:苏州
招聘人数:3名

1)负责完成电源系统的总体方案设计、参数设计、原理仿真及性能分析; 

2)负责完成电源系统PCB及PCBA设计; 

3)负责电源系统的硬件调试、测试分析及优化设计;

4)负责电源系统的技术文件归档、技术评审、项目管理等工作; 

5)负责与芯片设计项目组协调沟通,完成芯片功能验证和优化设计; 

6)负责系统量产及维护,能与客户对接,解决技术应用问题。

器件设计工程师
发布时间:2026-04-20
工作地点:无锡
招聘人数:2名

1)负责新器件的设计与开发,完成器件结构设计、仿真优化及验证; 

2)协助应用工程师进行系统级测试与验证,确保器件满足产品应用需求; 

3)配合产品工程师完成芯片CP、FT及可靠性测试,并提供相关技术支持; 

4)为量产产品提供技术支持,包括内部电路设计协作及客户端失效分析与问题解决。 

5)撰写规范、完整的设计文档与技术报告。

销售工程师/经理
发布时间:2026-04-20
工作地点:无锡/苏州/深圳/厦门
招聘人数:10名

1)根据公司销售策略目标,突破终端客户的商务关系,推动内部相关部门满足客户需求; 

2)按年度销售目标,深挖细分标杆客户的项目机会,依据标杆客户拓展细分市场份额占比(行业标杆衍生机会); 

3)代理商的管理:落实报备制度、合理报价、财务风险把控、及时回款、做好需求计划; 

4)日常销售工作管理(客户拜访、合同谈判、订单对接、重点项目推动)。

客户质量工程师/CQE
发布时间:2026-07-09
工作地点:无锡
招聘人数:2名

1)主导客户质量问题的对接与处理,牵头协调内部资源,推动客户投诉的高效闭环解决; 

2)负责客户认证及各类调查资料的审核与批准,确保输出内容符合客户要求及公司标准; 

3)组织并主持客户现场审核及陪审工作,主导审核会议,推动审核问题项(AR)的改进与闭环,并负责审核报告的撰写与提报; 

4)负责客户新产品认证过程中的质量问题识别、跟踪与处理,保障新产品顺利导入量产; 

5)运用质量管理工具(如QC七大手法、FMEA、SPC、Cpk等)对客户退货及重大质量问题进行系统性分析,推动根本原因排查与持续改进; 

6)组织实施年度客户满意度调查,识别改进机会,推动跨部门制定并落实中长期的改善对策; 

7)协同内部各部门,参与质量管理相关流程及内控机制的优化与执行。

供应商质量工程师/SQE
发布时间:2026-07-09
工作地点:无锡
招聘人数:2名

1)负责圆片工厂的供应商评审包括认证审核、定期审核、AVL管理等工作; 

2)负责异常处理,包括在圆片工厂的在线异常处理,客户端反馈的产品异常处理,失效分析,跟进供应商改善闭环,以及相应的MRB管理; 

3)负责外包商的变更管理(PCN),包括变更管理文件的更新,外包商变更管理的评审,客户端变更管理的评审及传递到外包商端; 

4)外包商绩效管理(QBR),包括外包商定期评价,推动评价低的供应商改善等; 

5)负责新品认证的工作:配合技术部门在原来或封测厂做好新品在线异常处理,产品可靠性及定型工作等; 

6)质量持续改进工作包括:数据分析、TopN识别、改善专案落地推进、文件制定/更新等工作。

产品线经理-低压驱动
发布时间:2026-07-09
工作地点:深圳/苏州/无锡
招聘人数:1名

1)通过建立良好的客户关系,发掘客户需求和行业痛点,推动我们对工业和消费类应用的理解,包括趋势和终端客户需求; 

2)制定低压驱动产品路线图,包括产品规划,及针对不同市场的产品战略; 

3)根据家电、工业及新能源汽车市场需求,定义所需产品,包括目标成本和产品功能,定期更新产品状态; 

4)新品上市,确定产品的价值主张,准备产品推广资料,制定初步的市场引入计划,包括价格策略及目标客户; 

5)负责低压驱动产品生命周期管理,为产品组合制定和管理业务战略,以确保在市场中的最佳定位,推动收入增长并提高盈利能力;

6)与销售和FAE团队一起推动KA客户的突破,实现DIN到DWIN,订单到出货的商业闭环。

测试资深工程师/TE
发布时间:2026-07-09
工作地点:无锡/苏州
招聘人数:2名

1)测试流程控制,按计划高质量完成新产品ATE开发及优化; 

2)负责芯片测试需求分析,参与制定芯片特性、验证方案、CP&FT测试方案; 

3)负责量产方案开发,Loadboard、Probe Card设计及测试程序开发、调试,维护量产稳定运行; 

4)改善提升测试良率和效率,降低产品成本; 

5)编写测试相关文档,对测试数据进行分析,编写测试报告把关芯片质量及性能。